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行動指南

面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協(xié)商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進(jìn)行交涉；如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。

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律師普法

哪個(gè)部門可以解決拖欠農(nóng)民工工資問題
拖欠農(nóng)民工工資可以尋找的解決部門具體如下： 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支

2022.11.07 198
國家現(xiàn)在對農(nóng)民工拖欠工資的問題怎么解決
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2020.06.22 200
如何解決員工工資拖欠問題
雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察小組報(bào)告并投訴，以敦促其欠薪。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)是處理，例如糾紛的專門機(jī)構(gòu)。

2021.04.09 395

專業(yè)問答

農(nóng)民工拖欠工資問題農(nóng)民工該如何維權(quán)
農(nóng)民工工資拖欠怎么維權(quán)：一、要冷靜理智?！吨腥A人民共和國》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、提請?zhí)幚淼臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，

2022-09-02 15,340
110能解決拖欠工資問題嗎
不，勞動糾紛不應(yīng)報(bào)警110。勞動單位違反勞動法的，，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，投訴12333。如果不涉及違法犯罪，是的，不接受報(bào)警。當(dāng)事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。

2021-12-12 15,340
該如何解決農(nóng)民工欠農(nóng)民工錢的問題
農(nóng)民工被拖欠工資的，如為住建、交通和水利等建設(shè)領(lǐng)域因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包，違法分包、掛靠、拖欠工程款引發(fā)的欠薪問題，應(yīng)首先向各領(lǐng)域主管部門的清欠機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴；也可以按照項(xiàng)目所屬地向市區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

2022-12-06 15,340
農(nóng)民工拖欠工資存在什么問題
（一）農(nóng)民工勞動管理制度不夠完善絕大部分企業(yè)沒有建立農(nóng)民工使用臺帳，沒有保存農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)資料，對使用農(nóng)民工和發(fā)放農(nóng)民工工資管理不規(guī)范;大部分企業(yè)沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農(nóng)民

2021-12-14 15,340

法律短視頻

01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決
首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

2,065 2022.04.17
00:54
工程款拖欠怎么解決
拖欠工程款一般由雙方盡量協(xié)商解決，如果無法達(dá)成合意，可以到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助，也可以采取訴訟或者仲裁的方式來解決問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)

1,732 2022.04.15
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

3,566 2022.05.11