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行動(dòng)指南

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同： 1、女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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律師普法

哺乳期員工被開除有沒有賠償金？
在員工哺乳期可以開除女員工的情況一般包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等，在此類情況下一

2020.09.03 168
哺乳期被開除如何賠償呢
哺乳期開除勞動(dòng)者屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2020.07.06 105
試用期被開除能不能拿到工資?
試用期被開除有工資。工資按照勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)的天數(shù)和同崗位的報(bào)酬，進(jìn)行支付的。當(dāng)雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2020.03.09 159

專業(yè)問答

哺乳期能被開除嗎？被開除怎么賠償？
要看開除的理由是什么如果員工無重大過錯(cuò)，公司開除的行為一般不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。你可以委托律師幫你維權(quán)。

2022-10-25 15,340
哺乳期企業(yè)能否合法開除員工
員工在哺乳期公司不能開除，除勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)行為外。若用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

2023-08-28 15,340
員工哺乳期長(zhǎng)期休事假，可以開除員工嗎？
一般不可以，如單位涉嫌非法解除，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-10-28 15,340
可不可以開除哺乳期員工
1、哺乳期公司不可以辭退員工。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定

2022-11-11 15,340

法律短視頻

01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支

5,660 2022.04.15
01:06
試用期被裁員有賠償嗎
員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情

8,523 2022.05.11
01:32
哺乳期解除合同賠償多少
首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付

1,065 2021.04.25