公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償

因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔

派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的

租房房東違約不租的，租房一方當事人可以要求房東支付事先約定的違約金，如果協(xié)商不成或者沒有約定的，也可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約

被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

交通事故責任劃分后是按照責任比例進行賠償?shù)?。根?jù)我國的相關法律法規(guī)規(guī)定，交通事故賠償?shù)慕痤~要根據(jù)受害人的殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助

職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的

個人醫(yī)保一般需要本人繳納百分之二的比例。在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費計入，單位繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入統(tǒng)籌基金，原則上職工本人參保繳費基數(shù)的百分之二?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為，本單

無單位人員交社保流程如下：個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。個人養(yǎng)老保險繳納，是去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當?shù)氐纳绫＞?。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人

個人居民醫(yī)保辦理的規(guī)定如下： 1、參保人攜帶本人有效證件（身份證、戶口簿等），至所在地的區(qū)縣醫(yī)保中心申請辦理，區(qū)縣醫(yī)保中心當場予以辦結，參保條件要求為城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口； 2、參保人也可以至鄰近的街道（鎮(zhèn)）醫(yī)保事務服務點（以下簡稱服務點）

職工醫(yī)保能給家人用。根據(jù)醫(yī)保改革政策，個人賬戶余額將擴大到可以支付職工配偶、父母、子女的個人負擔費用，既提高了個人賬戶資金的利用率，也減輕了部分人群的醫(yī)療負擔。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工，按照國家規(guī)定共

靈活就業(yè)人員要辦理退保手續(xù)的，應當去社會保險經(jīng)辦機構辦理退保業(yè)務。當事人應當向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構提出退保申請，并且提供本人的身份證、戶口簿等證件，社會保險經(jīng)辦機構審查后，發(fā)現(xiàn)符合退保條件的，應當為當事人辦理退保手續(xù)，將個人賬戶的錢退還給

醫(yī)保報銷可以由他人代辦，如病人的家屬就可以代為辦理醫(yī)保報銷。只要按照當?shù)氐囊螅纱鷪笕藥R代報人及報銷人的相關證明材料及醫(yī)療費用單據(jù)就可以代報。醫(yī)保報銷的流程如下：住院及特殊病種門診治療的結算程序：定點醫(yī)療機構于每月10日前，將上月出院患