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快遞公司拖欠快遞員工資怎么辦
2022.03.19

搜集證據(jù)，協(xié)商不成到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
公司拖欠工資離職快遞
2022.02.01

當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好通過郵局快遞（EMS）書面通知用人單位，通知中須注明解除事由即用人單位存在違法情形，否則無法獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，還應(yīng)注意保留E
快遞公司拖欠工資怎么辦？
2022.03.31

根據(jù)公司的規(guī)章制度處理，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
快遞公司拖欠工資怎么辦?
2022.07.17

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之
快遞公司如何拖欠員工工資
2022.06.24

快遞公司拖欠員工工資的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
快遞公司拖欠員工的工資怎么辦
2022.11.12

快遞公司拖欠員工工資的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
快遞公司拖欠員工的工資怎么辦？
2023.11.25

公司拖欠工資的，處理方式具體如下： 1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用
公司拖欠快遞員工資怎么辦
2022.03.28

搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴解決中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
快遞公司拖欠員工工資怎么辦？
2022.06.27

快遞公司拖欠員工工資的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
快遞公司拖欠員工工資怎么辦
2022.03.06

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）
公司拖欠勞動(dòng)者工資合法嗎？
2022.06.13

您問公司拖欠工資違法嗎，答案是肯定的。按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.03.15

快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快
快遞公司拖欠員工工資要怎么辦
2022.11.11

快遞公司拖欠員工工資的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令