工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以享受工傷死亡賠償待遇。在我國(guó)進(jìn)行工作的時(shí)候，在工作中或者是工作單位突發(fā)疾病并且經(jīng)過搶救，發(fā)現(xiàn)無效死亡的這一種情況，是可以認(rèn)定為是工傷的，并且可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。工傷保險(xiǎn)待遇是需要用人企

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷員工后續(xù)治療期間沒有誤工費(fèi)。工傷員工后續(xù)治療期間仍然在職，因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；工傷員工后續(xù)治療期間已經(jīng)離職，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，不再承擔(dān)員工

通常情況下，工傷治療時(shí)間一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。傷殘等級(jí)評(píng)定完畢后，會(huì)停發(fā)原待遇，按照相關(guān)的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷勞動(dòng)者在停工留薪期滿后依然需要治療的，

職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。如果在該期間生

工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇，由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工在工傷休息期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷職工暫停工作接受治療的，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，就享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間含治療期間。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以是從事故發(fā)生之日起計(jì)算時(shí)間的，而治療時(shí)間是在事故發(fā)生之后，所以是包含在內(nèi)的。

工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當(dāng)事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果當(dāng)事人傷情嚴(yán)重或情況特殊，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，要按原工資向工傷職工發(fā)放工資，由所在單位按月支付。停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。