更新時間:2022.07.06
賠償標準:四級傷殘補助金為21個月本人工資;按月支付傷殘津貼;生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例按月計發(fā),四級為30%。 計算方法:傷殘補助金:21x本人月工資;傷殘津貼:本人月工資x75%;生活護理費:30%x上年度月平均
對于工傷十級的賠償金額,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,為工傷保險傷殘補助金為7個月的本人工資以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。各地區(qū)的賠償標準是不同
工傷七級一次性賠償13個月工資的傷殘補助金,五級賠償18個月工資的一次性傷殘補助金,另外五級傷殘不解除勞動關(guān)系的,可以每月發(fā)放70%工資的傷殘津貼。五級和七級傷殘辭職的都可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。由工傷保險基金支付
一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月上年度社會平均工資;一次性傷殘就業(yè)補助金為8個月上年度社會平均工資。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞
1、醫(yī)療待遇:住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉藴手Ц?,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當(dāng)?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見,由勞
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資
鑒定成為二級輕傷是要負法律責(zé)任與承擔(dān)醫(yī)療費用的。但不能確定民事賠償或刑事附帶民事的賠償責(zé)任,而是用于確定刑事責(zé)任或行政責(zé)任。用于確定民事賠償責(zé)任的鑒定,屬于傷殘鑒定,其與傷情鑒定具有本質(zhì)區(qū)別,無論是鑒定的時間,還是鑒定機構(gòu)或者鑒定的程序,以
工傷1—10級傷殘,根據(jù)受傷的員工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度不同,賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級傷殘,賠償?shù)膬?nèi)容包括: 1到4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補助金:由工傷保險基金支付,如職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的,一
工傷8級具體能賠多少錢,可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定,無法達成一致意見的,可以起訴解決。職工被認定為八級傷殘后,可先獲得一次性傷殘補助金,通常是十一個月的本人工資。合同期滿,或職工提出解除勞動、聘用合同的,那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助