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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假有哪些規(guī)定
2022.03.18

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事
國(guó)家對(duì)家暴的法律規(guī)定有哪些
2021.12.29

家庭暴力應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)的幫助；也可以向單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者尋求幫助。家庭暴力的法律規(guī)定包括：家庭暴力是指家庭成員通過(guò)毆打、捆綁、殘疾、限制人身自由、定期虐待、恐嚇等方式實(shí)施的身心
國(guó)家規(guī)定教師休產(chǎn)假的主要內(nèi)容有哪些?
2022.08.12

有，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)
有哪些國(guó)家規(guī)定的休假制度和休息時(shí)間
2023.06.10

勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。《勞動(dòng)法》總則第3條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利中概
國(guó)家關(guān)于企事業(yè)單位年假的規(guī)定有哪些
2022.09.07

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：（1）第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（2）第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
天津連續(xù)哺乳假最短的國(guó)家規(guī)定有哪些
2022.07.29

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。哺乳假天數(shù)： 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。 2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)
參加了2019國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假有哪些福利？
2021.10.24

2019年陪產(chǎn)假的最新規(guī)定。假期時(shí)間。許多省份的《人口和計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》規(guī)定男性陪伴產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚婚生育可延長(zhǎng)到10天。但河南省也有30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度因公司而異，獎(jiǎng)金福利不變。有些地區(qū)可以將男性陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)移到女
國(guó)家關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定有哪些
2021.12.29

中國(guó)有關(guān)帶薪年假的規(guī)定：工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年假；單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身意愿，安排職工年假；工會(huì)組織依法維護(hù)職工年假權(quán)利；其他。
公務(wù)員的公益性傷病的醫(yī)療補(bǔ)償有何規(guī)定
2022.11.10

公務(wù)員因公受傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)）一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（一）醫(yī)療費(fèi)第29條第3款 1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付 2、要求： 1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)
員工婚假規(guī)定有哪些規(guī)定
2023.01.12

根據(jù)新勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享
公務(wù)員曠工的處理方法是哪些，有哪些規(guī)定
2022.08.01

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］179號(hào)）規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）第18條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工作除名處理，必須符合
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資有哪些規(guī)定？
2023.08.08

法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假和病假分別多少天
2022.07.28

關(guān)于婚假，每個(gè)地方的政策不一樣，而且從去年十月開始幾乎很多地方都有做調(diào)整，具體休假多少天，你可以查一下當(dāng)?shù)氐纳绫＞志W(wǎng)站。關(guān)于產(chǎn)假，成都這邊是158天，而西藏?fù)?jù)說(shuō)是一年，所以也和地方政策掛鉤呢。年假就是固定的，勞動(dòng)法規(guī)定工作滿一年不超過(guò)十