更新時(shí)間:2022.01.20
請(qǐng)假的管理制度請(qǐng)假的管理制度 一、假期的審批 1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。 2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分
制定合同保密管理制度如下:保密措施涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議,均需設(shè)置“保密條款”,對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。員工保密責(zé)任員工不得探聽與本職工作無(wú)關(guān)的秘密,員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘密。罰則違反本制度的規(guī)定
合同保密管理制度的制定內(nèi)容是: (一)保密措施 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議,均需設(shè)置“保密條款”,對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。 (二)員工保密責(zé)任 員工不得探聽與本職工作無(wú)關(guān)的秘密,員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘
多數(shù)單位重視集體合同的履行,建立健全集體合同制度,對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工主人翁積極性,促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等方面,發(fā)揮了積極的作用。他們的共同特點(diǎn)是: 一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比
法律分析 制定合同保密管理制度如下:保密措施涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議,均需設(shè)置“保密條款”,對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。員工保密責(zé)任員工不得探聽與本職工作無(wú)關(guān)的秘密,員工不得向不承擔(dān)保
《土建工程國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性文件》對(duì)履約擔(dān)保的規(guī)定中標(biāo)人應(yīng)在接到中標(biāo)通知書14天內(nèi)按合同專用條款中規(guī)定的數(shù)額向發(fā)包人提交履約保證金。指缺陷責(zé)任期結(jié)束后28天履約保證金應(yīng)保持有效,并應(yīng)按規(guī)定的格式或發(fā)包人可接受
出現(xiàn)下列情況之一,甲方可解除聘用合同: (一)乙方達(dá)到國(guó)家、省、市規(guī)定的辭退、開除、除名條件的; (二)乙方違反甲方規(guī)章制度符合解除合同條件的; (三)乙方在各項(xiàng)考核中被確定為“不稱職”的; (四)乙
根據(jù)我國(guó)合同法第61條以及第62條的規(guī)定,對(duì)于合同履行期限約定不明的情況,雙方當(dāng)事人首先可以通過協(xié)商的方式,達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議。換句話說,就算雙方事先約定不明確,也可以在合同履行過程中,就合同的履行期限問題達(dá)成新的約定。但是需要注意的是,如
收取合同履約金合法,只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨(dú)立性等法律特
合同沒有約定履行期限的話,當(dāng)事人想要解除合同,可以通過以下三種方式來(lái)終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系:1、當(dāng)事人可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除合同;2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定,按照約定解除合同;3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定,單