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試用期被辭退有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
2022.11.26

一、沒有補(bǔ)償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期

我試用期被辭退，有補(bǔ)償嗎
2021.11.08

試用期內(nèi)退休有補(bǔ)償，但用人單位必須違法退休。如果員工沒有達(dá)到試用期的要求被解雇，就沒有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
“試用期內(nèi)被辭退”有補(bǔ)償嗎？
2022.03.30

用人單位辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
試用期被辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎
2023.02.16

如果是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有補(bǔ)償;如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形被辭退的，則有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六
試用期后被辭退有補(bǔ)償嗎
2023.04.12

試用期后被辭退補(bǔ)償如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)
在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
2022.05.16

1、如果公司是因試用期的勞動(dòng)者不符合錄用條件而辭退的，用人單位不需要支付補(bǔ)償。 2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按工作年限支付雙倍的補(bǔ)償，一般是一個(gè)月的工資。
試用期被辭退有補(bǔ)償金嗎
2022.07.22

用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合
試用期被辭退還有補(bǔ)償嗎
2022.08.11

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
試用期間被辭退有補(bǔ)償嗎
2022.07.23

如果你同事犯錯(cuò)的話，是可以辭退的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
在試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎，試用期辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件
2022.02.08

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動(dòng)者，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單
在試用期內(nèi)被公司辭退以后還有補(bǔ)償嗎？
2023.07.27

用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的
試用期因病假被辭退公司有沒有補(bǔ)償？
2022.05.14

試用期因病假被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
上崗后試用期被公司辭退有沒有補(bǔ)償
2022.08.19

如果沒有明確依據(jù)證明勞動(dòng)者不適合崗位要求，這種情況下辭退員工屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。