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勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)該賠償多少？
2021.11.19

終止勞動(dòng)合同不需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽最后應(yīng)該怎么賠償
2022.04.01

按勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,六
工傷合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該賠償多少
2022.08.09

對(duì)于你所說的工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償金，勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。望采納
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司應(yīng)該怎么賠償。
2021.10.13

勞動(dòng)合同過期不繼續(xù)，除了使用者維持或提高勞動(dòng)合同約定條件繼續(xù)勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意繼續(xù)的情況下，使用者必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽該員工賠償嗎
2022.04.22

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的。《勞動(dòng)合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎樣賠償
2022.05.08

勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不愿簽的，要支付你至少2.5個(gè)月
合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該給多少賠償金
2023.01.27

合同到期公司不續(xù)簽的話，公司需支付每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。合同到期員工無過失公司不續(xù)簽的，或者是員工認(rèn)為續(xù)簽工作條件降低而合理拒絕的，可獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資。不滿一年部分，超過六個(gè)月的，算一年，不足
沒有到期自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
2022.03.22

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話
勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何辦
2022.08.26

對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約如何賠償
2022.09.13

根據(jù)《》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形： 1、維持或者提高勞動(dòng)合同約定
未簽勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽，如何續(xù)簽，續(xù)簽后
2022.07.07

一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司是否應(yīng)該賠償
2023.05.30

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司應(yīng)該補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該賠償什么？
2022.09.07

》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，如