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合同到期后未續(xù)簽怎么辦
2022.08.09

1、用人單位不與你續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果勞動合同到期后，你繼續(xù)在該用人單位工作，那么勞動合同到期后未續(xù)簽新勞動合同期間，應(yīng)該支付你雙倍工資；最多12個(gè)月； 3、主要保留好勞動合同，如果單位同意你不續(xù)簽，要求該單位出具
合同到期未續(xù)簽怎么辦呢
2022.11.06

1.合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動合同，視為雙方重新建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同； 2.如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 3.根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
租房合同到期后沒有續(xù)簽合理期限該如何算
2022.09.04

租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不定期的租賃，出租人和承租人都隨時(shí)可以解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人，這個(gè)合理期限就是指承租人另外找到出租房子的一般時(shí)
勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？員工合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
2022.03.04

應(yīng)該向向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者
合同到期不續(xù)簽應(yīng)該得到多少補(bǔ)償
2023.06.13

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，
勞動合同到期不續(xù)簽賠償怎么賠
2022.07.11

又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福
合同到期不續(xù)簽，應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
2022.03.23

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職
合同到期何時(shí)續(xù)簽合法呢,法律上該如何規(guī)定
2023.10.22

根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過一個(gè)月未與員工訂立勞動合同的，需要對未訂立勞動合同期間的勞動支付雙倍工資。勞動合同到期應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂續(xù)簽勞動合同，超過時(shí)間的，需要向勞動者支付二倍工資。
合同到期如何賠償
2022.08.11

1、可以得到補(bǔ)償，從08年開始算，應(yīng)補(bǔ)你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、可以要求補(bǔ)足加班費(fèi)； 3、如確實(shí)降低工資，可要求補(bǔ)足； 4、年休假應(yīng)休，未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資； 5、可以要求高溫補(bǔ)貼； 6、視為降低條件，但你簽合同同意，這一點(diǎn)合法； 7、如
勞動合同到期三次不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償？
2023.12.12

勞動合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期員工不續(xù)簽公司應(yīng)該怎么賠償
2022.07.04

勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償
2022.04.23

合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償
2022.04.25

合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，