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勞動合同到期不續(xù)簽賠償金怎么算的，勞動合同不續(xù)簽賠償
2022.05.08

勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽如何寫？
2022.12.15

（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
合同到期后如何續(xù)簽才有效
2022.11.09

合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列
食堂承包合同到期如何續(xù)簽
2022.08.12

飯?zhí)迷O(shè)備由乙方負(fù)責(zé)投資，合同期限五年。期間雙方若終止合作，甲方必須購買乙方投資的廚房設(shè)備，按每年折舊20%計算，合作期滿設(shè)備歸甲方所有。乙方將廚房設(shè)備清單交甲方簽字蓋章認(rèn)可后雙方各執(zhí)一份，經(jīng)營期間乙方負(fù)責(zé)廚具更新或維修，費用自理。
三年勞動合同到期如何續(xù)簽
2022.11.04

三年合同到期續(xù)簽需要注意的有：一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充
勞動合同到期不續(xù)簽會如何
2022.04.13

合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個月書面通知對方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個月書面通知對方
未簽署合同如何申請賠償
2023.12.21

未簽合同的賠償主要是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽合同被辭退如何賠償
2023.03.17

另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)
未簽勞動合同如何賠償n
2023.02.13

單位未簽書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)要支付雙倍工資給勞動者；你在辭職的時候，單位就要結(jié)清所有的勞動報酬；你可以申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利；法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
未簽訂勞務(wù)合同如何賠償
2022.07.06

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的成立，受傷員工在受傷后，應(yīng)該主動提交工傷認(rèn)定申請的有關(guān)資料，并配合有關(guān)部門做好傷殘等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是可以享受工傷賠償?shù)摹?《工傷保險條例》提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷
未簽合同離職應(yīng)如何賠償
2022.08.23

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作
未簽訂勞動合同如何賠償
2022.09.08

未簽可要求支付，時效為一年，你這快過了時效，要維權(quán)就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。建議不能主動辭職。
未簽合同違約金如何賠償
2022.10.27

合同已經(jīng)生效，違約金一般是按照合同約定賠償，不過過高的話可以主張調(diào)整。