未簽署合同如何申請賠償
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未簽署勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資的標準來進行賠償?shù)摹＞唧w而言，這屬于用人單位的責任，法律對此的規(guī)定是無勞動合同用工一般賠償雙倍工資，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。
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勞動合同未簽訂如何申請賠償對于關于農(nóng)民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金，具體的補償
2020.07.24 252 -
未簽勞動合同該如何申請賠償未簽勞動合同，勞動者可以通過以下方法獲得賠償：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.01 184 -
未簽合同的農(nóng)民工如何申請工傷賠償未簽合同的農(nóng)民工申請工傷賠償按以下方法辦理：在當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方勞動關系合法，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵。到當?shù)厣绫２块T申請工傷認定，認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。只有鑒定為傷殘等級后，用人單位和社保部門才能
2022.04.17 465
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企業(yè)未簽署勞動合同如何賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340 -
未簽勞動合同如何申請賠償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-04-09 15,340 -
公司未簽合同如何申請賠償
依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 公司違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)未簽署勞動合同要如何賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
