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勞動合同到期未續(xù)簽支付什么補償
2022.05.05

勞動合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經濟補償金或者賠償。除此之外，由于勞動合同到期未續(xù)簽導致勞動關系終止的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位
合同到期未續(xù)簽是否可獲經濟補償
2022.08.14

勞動合同到期如果是用人單位不續(xù)簽，如果終止勞動合同，按《勞動合同法》第4 4、4 6、4 7、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定獲得經濟補償后，終止勞動合同。如果是勞動者不愿續(xù)簽，則沒有經濟補償。如果是勞動合同到期用人單位即不續(xù)
勞動合同到期后未續(xù)簽怎么補償呢？
2023.02.13

按照《》規(guī)定，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個
勞動合同到期未續(xù)簽，補償金怎么算？
2022.03.24

一，勞動合同到期未續(xù)簽的補償金，按勞動者與用人單位建立勞動關系的年限計算，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支信半個月的工資作為經濟補償。二，我國勞動合同法的相關規(guī)定：第四十七條經濟補償按勞
勞動合同到期未續(xù)簽員工能補償嗎
2023.07.23

固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞
合同到期未續(xù)簽是否應獲經濟補償
2022.11.12

1、合同到期未續(xù)簽是否應獲經濟補償應當依據具體情形而定。如果是患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內合同到期為續(xù)簽的，勞動者就應當獲得經濟補償。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
勞動合同到期期限公式應該設置如何續(xù)簽？
2023.02.23

首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽該如何處理
2022.06.05

懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽的： 1、可以雙方進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
勞務合同未到期該怎么賠償
2022.05.14

勞務關系當中一個最顯著的特點就是工作的內容都是具有一定的臨時性的，一般都是在當前項目完成以后所建立的勞務關系也就正式的結束了。市場上專門從事勞務輸出的公司也非常的多，勞務合同跟長期的事實的勞動合同差別是很大的。勞務合同未到期，一般按照合同的
合同未到期公司是否該賠償
2022.06.04

如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。
合同到期補簽單位不續(xù)簽要賠償嗎
2023.11.29

法律分析合同到期單位不再續(xù)簽能有補償，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，存在非法情形的按照上述標準雙倍支付。
簽了合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
2023.07.26

如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同未到期公司解除合同如何賠償
2022.05.04

可以參考中華人民共和國勞動合同法實施條例主張經濟補償金中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

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到期未續(xù)簽合同該如何賠償