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如何約定勞動(dòng)合同未到期解除合同賠償
2022.08.26

的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條也規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
租房合同未到期如何解除合同怎么賠償
2023.10.07

租房合同未到期解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行賠償。合同沒有約定的，可以按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如果雙方對(duì)實(shí)際損失有爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
關(guān)于合同期未到解除勞動(dòng)合同如何賠償
2021.12.22

雙方同意終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。2、第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知。
2022年勞動(dòng)合同到期，公司未續(xù)簽合同，是否會(huì)有賠償金
2022.11.10

有賠償金。 1、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資； 2、如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同未到期需要續(xù)簽需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
2023.12.11

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi)；但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話，則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償？
2023.11.14

合同到期單位不續(xù)簽的情況下，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但法律上明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限不超過12年，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的實(shí)際而定。
承包合同到期不續(xù)簽怎么賠償？
2023.11.11

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，承包合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
合同到期沒按時(shí)續(xù)簽怎么賠償
2023.08.20

員工仍然留在單位工作，超過一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償，單位自用工之日起，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在一年以內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為無固定期限勞動(dòng)合同。
合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償
2023.09.30

固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位維
工傷合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？
2023.08.22

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
合同到期單位不續(xù)簽是否賠償？
2023.06.03

有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
員工合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2023.12.19

員工合同到期，如果員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，公司不需要賠償，也不需要補(bǔ)償員工；但如果是公司主動(dòng)提出不續(xù)簽或者公司降低勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二次合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2023.08.14

二次合同到期不續(xù)簽的賠償，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的