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行動(dòng)指南

用人單位開(kāi)除職工，也就是單位與職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，若是符合其中的條件要求，那么單位開(kāi)除職工的行為，就需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)槁毠け旧碛羞`法違規(guī)行為，讓單位將其開(kāi)除的話(huà)，這種情況下單位一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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律師普法

工傷期間是否能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、工傷待遇與解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)不同，適用對(duì)象不同。工傷待遇的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的對(duì)象是非主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)提

2020.09.11 213
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要交稅嗎？
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2020.03.14 224
用人單位開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除

2022.06.17 1,055

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

因曠工被開(kāi)除能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工曠工被開(kāi)除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因曠工被開(kāi)除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）

2022-02-06 15,340
離職員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解釋是
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)

2022-07-24 15,340
以曠工勞動(dòng)者的被開(kāi)除是否享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。

2022-04-25 15,340
公司因?yàn)閱T工曠工被開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎??
員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒(méi)有補(bǔ)償金給員工。

2022-07-10 15,340

法律短視頻

01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,658 2021.04.25
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支

5,660 2022.04.15
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

4,144 2022.04.17

公司法不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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被開(kāi)除的員工能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?