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勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
2022.10.15

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者解除合同
2021.12.22

勞動(dòng)合同終止后應(yīng)注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》　第四十條、第四十一條第一款規(guī)定的付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、有關(guān)賠償事項(xiàng)不能與單位達(dá)成協(xié)議的，可以在辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于贈(zèng)與合同終止的問題
2022.07.02

贈(zèng)與合同終止的情形有： 1、贈(zèng)與人撤銷了贈(zèng)與合同； 2、贈(zèng)與合同已經(jīng)履行，其贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)權(quán)利已經(jīng)轉(zhuǎn)移給受贈(zèng)與人； 3、受贈(zèng)與人拒絕接受贈(zèng)與； 4、贈(zèng)與合同解除； 5、贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況惡化，贈(zèng)與行為嚴(yán)重影響其生活。根據(jù)《民法典》第六百五十八條贈(zèng)與
終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
2023.09.25

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的.按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止勞動(dòng)關(guān)系員工能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2022.11.11

按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.03

按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞
勞動(dòng)合同法相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
2022.05.08

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
勞動(dòng)法終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.05.16

一、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
勞動(dòng)法對(duì)關(guān)停的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
2022.08.20

鑒于你所提供的信息來看，企業(yè)被關(guān)停后是需要支付給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體的數(shù)目是跟就業(yè)時(shí)間有關(guān)的。
勞動(dòng)合同法關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.05.06

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下條款：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)幫助的問題
2021.06.07

根據(jù)《婚姻法》第四十條之規(guī)定“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(1)夫妻書面約定婚姻關(guān)系
勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.03.20

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依
勞動(dòng)法終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023.08.07

一、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：