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關(guān)于關(guān)于合同終止和解除問題
2023.07.25

合同解除與附解除要求的合同，在解除合同的要求成就時，都使合同消滅。兩者的差別主要表現(xiàn)在以下多少個方面：（1）附解除要求，是做法人以意思表示對自己的做法所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不僅基于當(dāng)事人商定發(fā)生，也基于法律限定發(fā)生。
勞動合同終止時終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
2023.09.13

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律條文第三十八條
2022.04.08

勞動合同終止經(jīng)濟(jì)賠償相關(guān)法律條文第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
2021.12.25

勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定如下：一、有勞動合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
2022.01.14

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
2022.01.08

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下幾種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時
勞動合同法，關(guān)于補(bǔ)償問題
2022.05.03

一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位解除勞動合同解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者解除
想知道有關(guān)于勞動合同解除補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問題
2022.07.05

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資
關(guān)于離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題
2022.07.22

個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條
關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的補(bǔ)償金問題
2023.01.31

勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
關(guān)于公司終止合同的賠償問題
2023.05.19

需要?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本
勞動合同法關(guān)于辭職補(bǔ)償金的問題
2022.05.02

辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時要求單位補(bǔ)發(fā)工資和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
2022.02.21

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下幾種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動者患病或者非因工負(fù)