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行動指南

1、用人單位隨時解除勞動合同。合同期后要求解除合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的; e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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律師普法

醫(yī)療期滿不能正常工作可否要求解除合同
要根據(jù)工作年限來看，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償。

2020.06.07 142
逾期不簽訂合同可否要求解除？
對于解除合同，只要合同各方協(xié)商一致都可以解除合同，或者合同約定的解除條件成就時，也可以據(jù)此解除合同。在協(xié)商不成或者沒有約定的情況下，根據(jù)法律規(guī)定，要求解除合同需符合特定條件。在貨物買賣合同中，合同雙方的主要義務(wù)是一方支付貨款，一方交付貨物

2021.01.20 133
勞動者培訓(xùn)服務(wù)期未滿是否要求人解除合同
勞動者在接受專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按應(yīng)當(dāng)支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。

2020.11.11 182

專業(yè)問答

《勞動合同法》勞動合同期滿解除是否可以要求賠償金
勞動者按照下列情形之一解除勞動合同的，可以索要賠償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（

2021-11-08 15,340
解除勞動合同，可否要求解除用工合同
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提

2022-08-27 15,340
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位能否要求解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果用

2022-03-14 15,340
合同到期協(xié)議期滿可否自動解除
合同到期后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但是不屬于合同的自動解除，我國法律沒有自動解除合同的規(guī)定。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

2023-11-27 15,340

法律短視頻

01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司

1,257 2022.04.17
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

1,679 2022.04.17
01:18
輕微違約行為可否解除合同
合同當(dāng)事人的輕微違約行為能否解除合同不能一概而論，需要依據(jù)不同的情況具體討論。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，在發(fā)生輕微違約的情形時，合同當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以解除合同。另外，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解

2,027 2022.04.17