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勞動爭議仲裁時效中斷怎樣辦？
2022.12.16

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義
勞動爭議超仲裁時效該怎樣辦
2022.08.24

誤過時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。
《勞動爭議仲裁管轄法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動爭議仲裁時效是怎么規(guī)定的
2022.04.23

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中
勞動爭議怎么仲裁
2022.04.10

首先您與您雇主簽訂的勞動合同中是否約定糾紛發(fā)生時去哪一個仲裁委員會處理，有的話就要準備仲裁申請書、與糾紛相關(guān)的勞動合同、您與您雇主的身份證明等等資料，然后去合同中約定的仲裁委員會申請仲裁，等待仲裁委員會審理并出結(jié)果。如果勞動合同中沒有約定，
勞動爭議仲裁裁決作出什么時候生效
2022.11.12

1、勞動爭議仲裁裁決一般在當事人期滿不起訴時就生效。當事人在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)不起訴的，該裁決書對當事人產(chǎn)生法律效力書，需要按規(guī)定履行，但如果及時起訴的，則暫未生效。如果是一裁終局的案件，則裁決自作出之日起生效。 2、法律依據(jù)：《中
勞動爭議仲裁時效雙倍公司時效是怎樣的，勞動爭議仲裁時效如何確定
2022.03.18

關(guān)于仲裁時效雙倍公司時效如下：首先，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；其次，可細分為：從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間
勞動爭議仲裁裁決是在什么時間生效
2023.07.12

一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因為當事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一裁終局案件是指以下案
勞動仲裁與勞動爭議仲裁時效是怎么規(guī)定的
2023.07.24

勞動仲裁時效的適用范圍有兩個層面的含義，一是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議的類型；二是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議處理程序。根據(jù)調(diào)解仲裁法總則第一章第二條的規(guī)定，調(diào)解仲裁法的適用對象包含了涉及勞動私法和勞動公法的眾多爭議類型。毋庸置疑，
勞動爭議如何仲裁
2022.05.25

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護當事人合法權(quán)益，促
勞動爭議仲裁后判決是否生效？
2021.12.24

勞動者向法院起訴后，勞動仲裁裁決不生效。勞動者起訴部分裁決的，全部裁決不生效。部分勞動者起訴，對部分勞動者無效，對未起訴的勞動者有效。
勞動爭議仲裁與勞動仲裁時效的區(qū)別
2022.07.15

勞動仲裁時效的適用范圍有兩個層面的含義，一是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議的類型；二是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議處理程序。根據(jù)調(diào)解仲裁法總則第一章第二條的規(guī)定，調(diào)解仲裁法的適用對象包含了涉及勞動私法和勞動公法的眾多爭議類型。毋庸置疑，
辦理仲裁發(fā)現(xiàn)勞動爭議仲裁失敗了
2023.01.15

勞動仲裁失敗了，可以在勞動仲裁敗訴后向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁案件的仲裁時效
2022.04.21

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動

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勞動糾紛不同階段法律問題導航

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如果勞動爭議仲裁生效了怎么辦