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行動(dòng)指南

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)者若是想要辭職，需要將欲辭職的想法提前三十天告知用人單位。若想要辭職的職員還處于試用期，那么只需要提前三天通知用人單位即可。對(duì)于這些主動(dòng)離職的情形，單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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律師普法

勞動(dòng)者提出辭職的步驟有哪些
勞動(dòng)者提出辭職的步驟有： 1、提前三十天通知單位，提交辭職報(bào)告； 2、交接工作； 3、人事手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在試用期

2022.06.17 1,007
當(dāng)前勞動(dòng)者辭職的方式有哪些
勞動(dòng)者辭職有三種方式： 1、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，雙方不必互相補(bǔ)償； 2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)辭職，符合法定條件的無條件辭； 3、只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由滯留員工，除

2022.04.13 624
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前多久可以辭職
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

2020.12.10 543

專業(yè)問答

法律有哪些規(guī)定了勞動(dòng)者辭職不批離職
勞動(dòng)者要離職，如果已經(jīng)提前三十日書面通知了用人單位，不需要單位批準(zhǔn)，到期可辦好工作交接手續(xù)走人；如果還處在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位即可，到期后可解約走人。

2023-10-15 15,340
有哪些勞動(dòng)者離職規(guī)定
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有下列情形之一的，

2023-05-22 15,340
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職, 公司會(huì)有補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)合同法對(duì)辭職有哪些規(guī)定
如果不是如下原因自己辭職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未

2022-03-24 15,340
勞動(dòng)合同法有規(guī)定勞動(dòng)者辭職應(yīng)享受哪些補(bǔ)償金？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2022-04-24 15,340

法律短視頻

01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

2,636 2022.04.17
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17
01:04
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定
沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

3,793 2022.05.11