首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭

發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。租房合同違約金的計

買賣合同的違約金標準首先是看當(dāng)事人在買賣合同之中是怎么約定的。違約金的數(shù)額沒有數(shù)額的限制，由雙方協(xié)商確定。當(dāng)發(fā)生違約情形時，雙方就按照合同的約定來承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方并沒有約定違約金，那么就看是否存在法定違約金的情況。法定違約金是指的一些

根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方簽訂住房合同之后，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。若是一方當(dāng)事人違反合同約定，非違約方可以請求其承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任包括損害賠償。損害賠償?shù)木唧w計算方法是：若是雙方有約定違約金或者定金，就按照違約金或者

補交土地出讓金的計算如下：1、個人住房劃撥國有建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)補交的土地出讓金標準。標定地價按宗地所在級別的基準地價確定，不再進行容積率、區(qū)域因素、個別因素等修正；2、已購公有住房、經(jīng)濟適用房按規(guī)定允許轉(zhuǎn)讓的，按簽訂出讓合同之日的標定地

教師合同的違約金是，不超過實際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當(dāng)事人通過協(xié)商，自行合理地確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違

當(dāng)事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的標準計算違約金。人民法院在當(dāng)事人未提出要求降低或者增加違約金的情況下，不得主動對約定違約金標準進行調(diào)整。當(dāng)然在違約金數(shù)額明顯高于非違約方的實際損失時，法院可以

退休前拿失業(yè)金是劃算的。退休前1年失業(yè)了，可以先領(lǐng)取失業(yè)金，等到退休時再補繳不足年限的養(yǎng)老保險。失業(yè)保險領(lǐng)取條件如下：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，

遇到開發(fā)商逾期交房，購房者可以要求開發(fā)商支付逾期交房的違約金。關(guān)于違約金的標準首先是看合同之中是否有約定。如果合同之中有約定的話，那么就按照合同的約定來。如果雙方?jīng)]有約定或者約定的含糊不清，那么就要適用法律的規(guī)定。在起訴要求開發(fā)商支付違約金

在房地產(chǎn)的交易過程中會出現(xiàn)各種各樣的糾紛，其中逾期交房引發(fā)的糾紛就是其中一種。如果開發(fā)商逾期交房，那么就會耽誤購買方的入住，會給購房者帶來不必要的麻煩。所以遇到開發(fā)商逾期交房的問題，購房者一定要起訴開發(fā)商，要求開發(fā)商支付逾期交付房屋的違約金

開發(fā)商逾期交房，導(dǎo)致購房者遲遲不能夠收房，不能夠辦理裝修和入住，給購房者帶來了巨大的損失。遇到開發(fā)商逾期交房，購房者是可以要求開發(fā)商支付違約金的。對于違約金的具體承擔(dān)方式，首先要看商品房買賣合同之中是否有約定。有約定就按照約定來執(zhí)行。約定的

股份退出主要有以下幾種方式： 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是最便捷的退出方式，如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方，則需要公司其他股東過半數(shù)同意，在同等條件下，公司股東還擁有優(yōu)先購買權(quán)。因為公司法規(guī)定，公司其他股東如

正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟