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該怎樣申請工傷認(rèn)定何地申請
2022.10.14

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定，提交申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷結(jié)果等材料；如果單位沒有按規(guī)定進(jìn)行申請，職工本人、直系親屬、工會可在一年內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動局提出申請。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或
認(rèn)定工傷后如何定工傷工資？如何發(fā)放
2022.06.13

有關(guān)請問認(rèn)定工傷后，如何定工傷工資。工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情
該怎樣申請工傷認(rèn)定何地申請
2022.06.28

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定，提交申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷結(jié)果等材料；如果單位沒有按規(guī)定進(jìn)行申請，職工本人、直系親屬、工會可在一年內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動局提出申請。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或
受傷勞動者個人能申請工傷認(rèn)定嗎
2022.07.13

根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
個人工傷怎么申請工傷鑒定
2023.07.27

法律對個人工傷鑒定申請程序是怎么樣的是有規(guī)定，規(guī)定：先提出申請，提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，然后等機(jī)構(gòu)作出鑒定，最后去拿鑒定書就好了。
工傷認(rèn)定之后何時可以申請傷殘鑒定
2022.08.25

證下來什么時候做傷殘鑒定1首先申請，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工
發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在多長期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定應(yīng)如何辦理
2022.03.03

根據(jù)人力資源和社會保障部令第8號：《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇
用人單位不及時申請工傷認(rèn)定
2023.01.03

用人單位不及時申請工傷認(rèn)定員工立即到公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。否則從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年的，就難以維權(quán)了。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定
認(rèn)定工傷需要申請用人單位嗎
2022.06.03

是的，勞動者因工受傷，應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定、評級，最后根據(jù)確定的傷殘等級由社?；鹋c用人單位各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若用人單位未給勞動者購買工傷保險，導(dǎo)致無法向社?；鹕暾埞龅?，應(yīng)由用人單位按照社保基金的賠
申請工傷認(rèn)定系用人單位義務(wù)
2022.05.22

申請工傷認(rèn)定是用人單位義務(wù)，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)也可申請。
工傷認(rèn)定是由用人單位申請嗎
2022.05.28

是的，勞動者因工受傷，應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定、評級，最后根據(jù)確定的傷殘等級由社?；鹋c用人單位各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若用人單位未給勞動者購買工傷保險，導(dǎo)致無法向社?；鹕暾埞龅?，應(yīng)由用人單位按照社保基金的
用人單位可以申請工傷認(rèn)定嗎
2023.09.19

1、認(rèn)定申工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。用人單位是工傷保險義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認(rèn)定申請義務(wù)。 2、申請工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)
申請工傷認(rèn)定用人單位要多久
2022.04.24

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)