更新時(shí)間:2022.09.17
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是:用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),在提出申請(qǐng)的時(shí)候需要提供如下
工傷認(rèn)定后賠償程序: 一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 二、申請(qǐng)工傷待遇賠償。用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛,其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
工傷自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定后的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資; 2、二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資; 3、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;等等。
工傷認(rèn)定個(gè)人申請(qǐng)范例如下: 申請(qǐng)人:姓名______,性別,_____,出生年月:_____年___月___日,籍貫________,住址:_____________________,身份證號(hào)碼:__
建議申請(qǐng)認(rèn)定工傷 個(gè)人申請(qǐng)程序: 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工
1、勞動(dòng)者個(gè)人可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、在社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,社會(huì)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的
職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請(qǐng)工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
個(gè)人申請(qǐng)取暖用電補(bǔ)貼的條件如下:1、已參保離休人員,含建國前參加革命工作的老工人,和按照人民政府有關(guān)規(guī)定已完成移交地方管理的,國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師,比照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,對(duì)低于參保退休人員取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按3161元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、已