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勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退怎么規(guī)定
2022.11.12

勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退的規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
關(guān)于最新勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定
2021.12.22

《勞動(dòng)合同法》的辭退規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償
2022.03.31

關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償：參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.11.09

1、《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為，或用人單位主動(dòng)提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位
關(guān)于年假期間被無(wú)故辭退員工的勞動(dòng)法
2022.10.07

如果單位違法解除，你還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金?！簟秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！簟秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
天津市勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.26

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2022.05.26

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除
勞動(dòng)合同法對(duì)于辭退員工有哪些規(guī)定
2022.04.13

1、公司沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)：（1）《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。 2
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2023.09.12

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)員工的辭退是怎么回事
2023.02.04

《勞動(dòng)法》企業(yè)辭退員工規(guī)定是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下，勞動(dòng)合同可以解除，或者是勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的情況之下，一般我也可以解除勞動(dòng)合同或者是因?yàn)閲?yán)重的危害勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法關(guān)于單位辭退員工的賠償怎么算？
2021.12.25

勞動(dòng)法解雇賠償月工資按工資單計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按一個(gè)月補(bǔ)償；六個(gè)月以下的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定
2022.10.08

一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定
2022.03.14

1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)法關(guān)于員工的辭退規(guī)定