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勞動法對被辭退員工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定
2022.04.03

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按
按最新勞動法規(guī)定辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2022.08.16

根據(jù)最新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)以及不同的具體情況來看，賠償是不一樣的 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（
勞動法規(guī)定辭退工作十年以上的人員怎么賠償
2022.10.19

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
新勞動法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.05.21

新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補償規(guī)定：《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動
勞動合同法對是否辭退員工
2022.04.25

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同
勞動法辭退老員工補償標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.10

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
新勞動法辭退員工怎樣賠償
2023.07.24

一、解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二。
勞動法哪些員工不可以辭退
2022.08.02

一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的因工負(fù)傷并且喪失了一定的勞動能力，若用人單位這時還將員工無疑會讓大部分的員工寒心，也是不符合情理的，此條法規(guī)就是為了保障這部分人的合法權(quán)益。二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在醫(yī)
新勞動法辭退員工如何賠償
2023.05.20

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,
勞動法員工被辭退如何賠償
2023.08.25

用人單位違法解除合同給與一個月工資或者按照工作年限計算首先，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
勞動法辭退員工有沒有補償
2023.07.22

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
新勞動法辭退員工有補償嗎? ?
2022.10.05

首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關(guān)系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經(jīng)濟補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關(guān)系的證詞。擴展資料：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單
新勞動法辭退員工有賠償嗎？
2022.10.05

首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關(guān)系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經(jīng)濟補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關(guān)系的證詞。擴展資料：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單