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新勞動法關于辭退工作的規(guī)定
2023.05.03

我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人
新勞動法關于辭掉員工的規(guī)定
2023.11.02

勞動法關于辭退員工做出了相關規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
《勞動合同法》關于辭退員工的相關規(guī)定有哪些
2022.04.11

1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項，社會保險是勞動合同內(nèi)容的必備條款。 2
勞動法關于辭退員工的補償是怎樣規(guī)定的
2022.10.11

1、《勞動法》關于辭退員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：勞動者因用人單位的過錯行為，或用人單位主動提出解除并與勞動者協(xié)商一致等情形，解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位
勞動法關于辭退員工的要求及賠償?shù)囊?guī)定
2022.10.17

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
勞動法關于辭退員工的補償是怎樣的規(guī)定
2022.11.08

1、《勞動法》關于辭退員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：勞動者因用人單位的過錯行為，或用人單位主動提出解除并與勞動者協(xié)商一致等情形，解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2020勞動法中關于辭退犯錯誤員工規(guī)定
2022.10.01

如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失
勞動法關于員工辭退賠償有哪些規(guī)定
2022.08.14

新勞動法關于辭退員工的規(guī)定有哪些公司辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。實踐中，許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以
新勞動法關于辭退職工規(guī)定
2022.12.07

我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人
勞動法規(guī)關于辭退員工的補償金有哪些規(guī)定？
2022.04.14

勞動法規(guī)中關于辭退員工經(jīng)濟補償規(guī)定 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
勞動法關于辭退員工的補償有哪些規(guī)定啊
2022.05.07

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的
《勞動合同法》中關于辭退員工的規(guī)定有哪些
2022.04.11

1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項，社會保險是勞動合同內(nèi)容的必備條款。 2
勞動法關于公司辭退員工補償標準的規(guī)定
2022.06.24

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職