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關(guān)于公司辭退員工怎樣賠償員工？
2023.06.20

在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即
勞動(dòng)法規(guī)定曠工三天被辭退屬于違法行為嗎？
2022.10.08

連續(xù)曠工三天，如果是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同就不是違法的。一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有很特殊的原因，曠工三天應(yīng)當(dāng)被理解為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于產(chǎn)假工資規(guī)定
2022.08.23

產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工三天被辭退員工怎么辦
2022.10.08

連續(xù)曠工三天，如果是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同就不是違法的。一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有很特殊的原因，曠工三天應(yīng)當(dāng)被理解為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工能拿到當(dāng)月工資嗎?
2023.11.10

根據(jù)勞動(dòng)法辭退當(dāng)天職員就可以拿到當(dāng)月的薪資，職員并非是有違反了單位的規(guī)定而被辭退，此時(shí)是可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的，通常情形下，職員的正常工資與賠償金，需要在職員被辭退的當(dāng)天就支付，對(duì)于單位拒絕支付的，此時(shí)可以提出訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工多少天可以作辭退解決
2022.05.27

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用
勞動(dòng)法中辭退員工勞動(dòng)者怎么賠償
2022.05.24

辭退員工的賠償方法： 1、如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)模磫T工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償； 2、如果員工有過(guò)錯(cuò)的，則企業(yè)無(wú)需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。
昆山勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工滿十年工資多少錢
2022.10.08

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
員工勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工多久可以強(qiáng)制辭退
2022.04.22

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
員工辭退員工屬于無(wú)故辭退嗎？
2022.03.21

用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。沒(méi)有出現(xiàn)以下情形的，屬于無(wú)故辭退：【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；【3】勞動(dòng)者
關(guān)于員工犯錯(cuò)辭退有工資嗎
2022.06.01

1、開(kāi)除犯錯(cuò)的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，要求其支付工資。
勞動(dòng)合同法關(guān)于裁員的規(guī)定有哪些？
2022.10.14

1、勞動(dòng)合同法關(guān)于裁員的規(guī)定：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者提出辭職的規(guī)定有哪些？
2022.03.24

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞