精品国产三级在线观看,久久久久人妻一区精品色,激情综合色五月丁香六月欧美

勞動(dòng)法關(guān)于每月扣工資的規(guī)定
2022.08.14

這是《勞動(dòng)法》系的配套法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的事項(xiàng)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，可以從勞?dòng)者本人工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（用人單
《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的規(guī)定有哪些
2022.04.02

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明
勞動(dòng)法關(guān)于職工醫(yī)療期的規(guī)定;
2022.02.21

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上
勞動(dòng)法關(guān)于職工請(qǐng)病假的規(guī)定
2022.01.19

1，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)
關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償方面有哪些規(guī)定？
2023.08.29

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
勞動(dòng)法辭退員工工資補(bǔ)償是怎樣的
2021.12.25

勞動(dòng)法解雇員工的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算補(bǔ)償，一般每工作一年，支付一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。收入超過(guò)本地區(qū)平均收入三倍的，補(bǔ)償年限不得超過(guò)12年。
附勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定
2022.04.24

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
勞動(dòng)法關(guān)于職工“醫(yī)療期”的規(guī)定
2022.04.15

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的
勞動(dòng)法關(guān)于工傷怎么規(guī)定的呢？
2022.07.14

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第18條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（
勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的新規(guī)定
2023.05.14

一、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)
新勞動(dòng)法關(guān)于解雇職工的規(guī)定
2023.08.11

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
勞動(dòng)法中關(guān)于職工請(qǐng)假的規(guī)定
2022.11.25

1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定； 2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。 3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作
《勞動(dòng)法》中關(guān)于職工病假的規(guī)定
2022.04.22

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作