公司拖欠工資，可以去勞動局和勞動仲裁委投訴。

對于公司拖欠工資的，當事人可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬； 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

公司拖欠工資,可以去勞動局和勞動仲裁委投訴。

公司拖欠工資可以起訴法院或者申請勞動爭議仲裁。

用人單位依法或者依照規(guī)章制度扣除勞動者工資不需要支付經(jīng)濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無

用人單位拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。也可以直接向法院申請支付令或者去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。

公司拖欠兩個月工資一直不發(fā)可以投訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。由該部門責令用人單位在限期支付勞動報酬。

網(wǎng)上投訴公司拖欠工資的方法如下： 1、登錄當?shù)氐膭趧有姓块T的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息； 2、勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來投訴； 3、勞動者還可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。 公司拖欠工資可以到以下地方投訴：

公司拖欠工資的情況如下： 1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應付金額的50%-100%； 2、若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話

用人單位拖欠勞動者工資三個月，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資，勞動者應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報。若是對于舉報結果不服的，可以申請進行勞動仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按時給勞動者發(fā)工資。