公司欠薪三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間，未支付勞動(dòng)者工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。用人單位有無

任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào);勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?；蛘咭部梢灾苯酉騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

拖欠工資去勞動(dòng)保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

子公司拖欠工資起訴子公司，子公司責(zé)任母公司不承擔(dān)，因?yàn)槎呤仟?dú)立的，雙方都具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，子公司不可以用母公司的資質(zhì)，子公司可以獨(dú)立繳納稅款。

勞動(dòng)者如果發(fā)生被拖欠工資的情形，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

拖欠工資投訴地點(diǎn)如下： （1）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資； （2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相

單位拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，具體方法如下： （1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； （2）可以直接申請(qǐng)仲裁； （3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； （4）在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)

對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付

勞動(dòng)工資被拖欠的有很多途徑投訴：①可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。②勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位向勞動(dòng)者支付拖欠的工資。③如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，還可在法

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)中介進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

在網(wǎng)頁里輸入“xx人力與社會(huì)保障局，進(jìn)入網(wǎng)上平臺(tái)，里面有一項(xiàng)是‘投訴建議“點(diǎn)擊進(jìn)去，按照要求填寫內(nèi)容提交就可以了。建議攜帶相關(guān)材料：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資是不合法的