用人單位拖欠工資，向勞動監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以

公司拖欠員工的工資后果,就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工,還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時,員工可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴,要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金

公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并

公司拖欠工資分兩種情況：第一，如果拖欠工資但是有欠條的，可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。第二，如果用人單位拖欠工資如果沒有欠條，是勞動爭議，只要有證據(jù)能證明勞動關(guān)系就可以向勞動部門申請仲裁來進行討要。勞動爭議仲裁是前置程序，未

離職之后，公司拖欠員工工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

申請勞動仲裁，也可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或是向紀檢部門進行舉報。收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單

如果鐵路施工單位拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付；逾期不支付的，責令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者

可以投訴到當?shù)貏趧泳只蛘邎缶鉀Q。構(gòu)成惡意欠薪罪的，應(yīng)當判處刑罰。

1.首先打開微信,在發(fā)現(xiàn)頁里點擊找到小程序。2.在小程序里搜索國務(wù)院客戶端。3.進入客戶端后,點擊查看全部便民服務(wù)。4.然后在便民服務(wù)里選擇投訴。5.接著點擊打開投訴電話本。6.找到社會保障，點擊撥打熱線，投訴舉報拖欠工資問題。

被拖欠工資可以采用以下手段： 1、協(xié)商或調(diào)解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會； 3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司拖欠工資起訴： 一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行； 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

公司拖欠工資協(xié)商不成怎么辦，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。