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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有哪些賠償,2023最新規(guī)定是什么
2023.08.14

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一
私營(yíng)企業(yè)需不需要簽訂勞動(dòng)合同,具體規(guī)定有哪些
2023.08.12

需要的。私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
勞動(dòng)合同種類和期限都有哪些
2023.06.13

勞動(dòng)合同期限種類：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商
撤銷合同的期限有哪些規(guī)定
2023.10.27

1.一般當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。 2.因重大誤解而行使撤銷權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)行使撤銷權(quán)。 3.如果當(dāng)事人受脅迫的，應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。 4.當(dāng)事人
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義是什么，有哪些相關(guān)規(guī)定
2023.10.16

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同的年限有規(guī)定嗎
2022.04.21

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有具體的規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的條件有哪些？
2023.08.08

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
勞動(dòng)合同的條款以及期限會(huì)有哪些
2023.08.31

勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和
無(wú)期限勞動(dòng)合同的訂立有哪些條件？
2022.05.20

1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)
試用期解除勞動(dòng)合同的限制有哪些
2022.10.16

試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的4個(gè)條件：第一，試用期的界定必須是合法的；第二，企業(yè)要證明有錄用條件，且能證明員工知曉該錄用條件；第三，企業(yè)要證明員工不符合錄用條件；第四，企業(yè)解除與試用期員工
無(wú)期限勞動(dòng)合同的訂立條件有哪些
2022.11.07

1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)
勞動(dòng)者變更合同期限的條件有哪些
2022.11.03

用人單位變更勞動(dòng)合同的條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容變更協(xié)商一致； 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容； 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限變更流程有哪些
2022.05.25

（1）提出變更的要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾:合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更; (3