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無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
2022.05.02

固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，因
的勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定有哪些
2022.03.27

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； (二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； (三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (一)同一用人單位與同
勞動(dòng)合同法的期限怎么規(guī)定
2023.03.15

《勞動(dòng)合同法》中有下列期限性規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定勞動(dòng)關(guān)系履行的時(shí)間，試用期不得超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。
勞動(dòng)合同期限是怎么規(guī)定的
2022.08.15

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)
勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的
2022.12.12

勞動(dòng)合同的訂立期限分為固定期限、無固定期限以及以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指
企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
2022.05.07

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定
企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同法律有哪些
2022.11.10

1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同主要有哪些誤區(qū)
2023.11.09

法律分析企業(yè)訂立勞動(dòng)合同存在的誤區(qū)：試用期過后再簽勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同先收押金；臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同；錯(cuò)用競業(yè)禁止和脫密期條款；終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼；其他。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2023.07.02

企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律有哪些
2022.10.11

1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
企業(yè)解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？
2022.11.09

1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：如果是無過錯(cuò)性辭退員工，需提前三十日書面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補(bǔ)償情形時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
2022.07.05

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
企業(yè)有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
2021.11.07

單位解除勞動(dòng)合同包括： 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者一方過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，因法定無過失辭退解除勞動(dòng)合同的；三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)裁員。