勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；第二、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者

勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系中的違約金問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動(dòng)者與用人單位約定了在解除或者終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同違約的違約金賠償主要有兩種情形： 1、如果勞動(dòng)者本人沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，是屬于合同違約的情形，用人單位不但可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且如果勞動(dòng)者此行為造成了單位損失，用人單位還可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，要求

勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)賠償金為原經(jīng)濟(jì)賠償金和額外經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、賠償金為應(yīng)得工資乘25%； 3、賠償總金額為直接經(jīng)濟(jì)損失加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失； 4、經(jīng)濟(jì)賠償金為工作年限乘月工資。 一、勞動(dòng)合同違約的處

勞動(dòng)合同違約金的限額由雙方約定決定，一般不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

用人單位不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的、用人單位與勞動(dòng)者就保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，勞動(dòng)合同能約定違約金。

勞動(dòng)合同能約定違約金的情形包括： 1、違反服務(wù)期約定的違約金。 2、違反競(jìng)業(yè)限制條款的違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是若單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用給勞動(dòng)者，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其約定服務(wù)期和違約金；當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，單位可以要求其支付違約金?；蛘邉趧?dòng)者具有違反競(jìng)業(yè)限制約定等行為，給單位造成損失的，單位可以要求其支付違約金。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

賠償勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是：違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。