久久国产免费观看精品3,精品国产一区二区av麻豆不卡

行動指南

勞動合同違約金就是勞動者與用人單位約定的違約情況下需要支付賠償?shù)那闆r，法律上只規(guī)定了培訓(xùn)或者保密義務(wù)違約上才可以約定勞動合同的違約金，具體情況下是需要根據(jù)合同的有關(guān)條款和內(nèi)容來協(xié)商的。

相關(guān)專題推薦: 勞動合同違約金金額約定合理嗎

律師普法

什么是勞動合同違約金，哪些勞動合同能約定違約金
勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2020.02.27 260
勞動者違約勞動合同要交違約金嗎？
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2020.09.30 227
勞動合同違約金多少違約金按照什么確定
勞動合同的違約金的多少按照以下情形確定：違反服務(wù)期約定的，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；違反保密義務(wù)的，《勞動合同法》對于違約金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于造成的實際損失。

2023.01.06 125

專業(yè)問答

勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，

2022-01-19 15,340
勞動者在什么情況下要承擔(dān)違約金勞動合同違約的違約金的規(guī)定是什么
勞動者什么情況下要承擔(dān)違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主

2022-04-08 15,340
合伙資金勞動合同違約責(zé)任是什么
所謂違約責(zé)任，是指合伙人不履行自己對合伙企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，這種后果多通過經(jīng)濟方面的責(zé)任來體現(xiàn)。合伙企業(yè)的人合性質(zhì)，決定有關(guān)合伙企業(yè)法律不可能對合伙人的違約責(zé)任規(guī)定的十分具體，這就要求各

2022-07-03 15,340
勞動合同違約金怎么算, 如果勞動者違約的話勞動合同中的違約金有效
首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金，違約金的數(shù)額不得高于由于培訓(xùn)所產(chǎn)生的費

2022-03-18 15,340

法律短視頻

01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合

1,947 2022.04.15
00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 2022.05.11
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

5,207 2022.04.18