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勞動爭議屬于勞動爭議案件嗎
2022.03.12

《勞動法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也對勞動法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對于用工主體不符合上述規(guī)定的，其與所雇用的人員
非因工傷導致死亡屬于勞動爭議嗎？
2022.07.05

如果勞動者被認定為非因工傷死亡的，關(guān)于工傷認定結(jié)果的爭議不屬于勞動爭議。有關(guān)單位或者個人對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。而社會保險行政部門一般應當自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)及時作出工傷認
工傷是屬于勞動爭議嗎
2022.07.02

工傷屬于勞動爭議。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭
主張工傷賠償能否屬于勞動爭議
2023.06.25

主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
主張工傷賠償是否屬于勞動爭議
2022.05.28

主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
勞動爭議案件屬于工傷保險問題嗎
2021.11.08

工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議，需要按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動仲裁后不服或者仲裁不受理才能起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇的糾紛，屬于勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決，依法提
補繳社保問題屬于勞動爭議嗎
2022.08.20

根據(jù)你說的補繳社保問題屬于勞動爭議嗎得問題提供如下回答，希望可以幫到你。補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理?！墩{(diào)解仲裁
勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議嗎
2023.07.24

不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
醫(yī)療補償屬于勞動爭議嗎
2023.10.17

1、因經(jīng)濟補償金產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決經(jīng)濟補償金糾紛。 2。
非因工傷死亡是否屬于勞動爭議
2023.02.28

勞動者非因工傷死亡的是不是屬于勞動爭議要視情況而定，如果是關(guān)于基本養(yǎng)老、喪葬補助費等問題產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動爭議。
工資返還屬于勞動爭議嗎
2022.10.14

工資返還屬于勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
多發(fā)工資屬于勞動爭議嗎
2023.06.27

多發(fā)工資屬于勞動爭議。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動爭議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，即多發(fā)工資屬于勞動爭議的范圍。
拖欠工資屬于勞動爭議嗎?
2022.06.10

拖欠工資屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職