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如何證明勞動關(guān)系才能夠成為證據(jù)

更新時間:2022.06.19

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動指南
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2、用人單位勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
律師普法
  • 哪些證據(jù)能組成證明勞動關(guān)系的證據(jù)鏈
    哪些證據(jù)能組成證明勞動關(guān)系的證據(jù)鏈

    勞動關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考

    2020.01.27 173
  • 勞動關(guān)系證據(jù)能證明工傷嗎
    勞動關(guān)系證據(jù)能證明工傷嗎

    工傷認定結(jié)論書確實能作為事實勞動關(guān)系的證據(jù)。因為申請工傷認定需要提交有雙方存在事實勞動關(guān)系的材料,已經(jīng)經(jīng)過工傷認定程序的用人單位和勞動者必然存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。

    2020.10.21 153
  • 參保證明能否作為勞動關(guān)系證明
    參保證明能否作為勞動關(guān)系證明

    參保證明能作為勞動關(guān)系證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,以下證據(jù)能證明雙方存在勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。

    2020.10.05 219
專業(yè)問答
  • 什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系,證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集

    一、什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位

    2023-09-12 15,340
  • 工資卡能夠證明勞動關(guān)系嗎?

    《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時,可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊),繳納各種社會保險費的記錄;(二)用

    2021-11-16 15,340
  • 勞動糾紛必須要證據(jù)才能證明事實勞動關(guān)系嗎

    發(fā)生勞動糾紛的,可以證明事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下: 1、資支付憑證或記錄; 2、繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

    2023-07-13 15,340
  • 健康證能作為勞動關(guān)系證明嗎?

    健康證不能作為勞動關(guān)系證明。健康證是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學(xué)生等按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進行的從業(yè)前

    2022-11-19 15,340
法律短視頻
  • 什么證據(jù)才能證明出軌 01:34
    什么證據(jù)才能證明出軌

    一方出軌時,很容易導(dǎo)致夫妻感情就此破裂,這時候就可能會牽涉離婚訴訟。被出軌的一方,應(yīng)當(dāng)及時收集證明對方確實存在出軌行為的證據(jù),以求在離婚訴訟中取得更有利的地位。因為根據(jù)我國婚姻法規(guī)定,法院在分割共同財產(chǎn)時,會照顧婚姻關(guān)系中的無過錯方。對方出

    9,879 2022.04.17
  • 勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系 01:02
    勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系

    勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期

    917 2023.01.04
  • 如何解除勞動關(guān)系 01:35
    如何解除勞動關(guān)系

    解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2,072 2022.06.15
如何證明勞動關(guān)系才能夠成為證據(jù)
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您好,請問有什么可以幫助到您的?