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行動指南

勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資；并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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律師普法

勞動合同書沒有支付工資
勞動合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中，合同當中沒有明確工資的具體數(shù)額，則該合同無效。同時如果在簽訂勞動合同時，有脅迫、威脅員工簽訂勞動合同的情形，則所簽訂的勞動合同也無效。

2020.05.24 251
未與勞動者簽訂合同支付幾倍工資
未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限為11個月。

2020.08.24 230
勞動合同簽訂后工資如何算
在我國勞動合同簽訂時工資的填寫是一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。

2020.11.01 366

專業(yè)問答

勞動合同未簽訂工資如何支付，有哪些相關(guān)規(guī)定
如果公司超過一個月未簽訂勞動合同，每月要支付給勞動者雙倍工資，最多向其支付十一個月；如果不超過一個月，及時補簽合同即可，工資按照合同中依法約定的標準來支付。

2023-10-16 15,340
沒有簽訂勞動合同可以要求支付一年的雙倍工資嗎？勞動者未簽訂合同
沒有簽訂正式勞動合同，可以要求支付一年的雙倍工資的！《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月

2022-01-20 15,340
公司沒有同工人簽訂勞動合同，那么沒有簽訂工人簽訂勞動合同需要付雙倍工資嗎？
公司同小包工頭沒有同工人簽勞動合同的雙倍工資需要由公司和小包工頭共同承擔賠償責任。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的

2022-04-26 15,340
沒有簽勞動合同怎么要回工資要求支付工資，沒有勞動合同，如何申請勞動仲裁維權(quán)？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄

2022-04-23 15,340

法律短視頻

00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二

3,126 2022.04.17
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當

2,492 2022.04.17
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

6,495 2022.05.11