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周末沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
2023.02.13

可以申請(qǐng)雙倍工資，而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費(fèi)（二選一）。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
2022.04.23

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司可以賠償雙倍工資嗎
2022.04.23

1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資嗎
2022.08.06

合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之
兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎?
2022.03.29

“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
2022.03.19

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，但是需要看你們上班時(shí)間了，如果時(shí)間久了就會(huì)過(guò)雙倍工資的訴訟時(shí)效，時(shí)效為一年，沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，法院只會(huì)支持失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果進(jìn)投訴后還是遲延支
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎
2022.04.03

未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎
2022.01.29

請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有簽合同是你不簽還是公司不跟你簽?zāi)?，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話是可以主張雙倍工資的?，F(xiàn)在辭職是什么原因呢，如果不是正當(dāng)原因辭職的話可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是你有考勤記錄和工資記錄，也是可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)的。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求公司雙倍工資嗎?
2023.06.01

如果存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同就可以要求雙倍工資嗎
2023.08.27

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎
2022.04.24

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
勞動(dòng)合同一年沒(méi)簽可以補(bǔ)發(fā)雙倍工資嗎
2022.12.13

1.可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
2022.04.27

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離