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單位沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎？
2022.05.02

1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一
沒有簽勞動合同續(xù)簽雙倍工資嗎
2023.05.10

未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當
勞動合同到期，但還沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
2022.04.13

勞動合同到期沒續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職的話，可以主張未簽合同的二倍工資的。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
請問還未簽勞動合同可以扣除雙倍工資嗎？
2023.07.27

未簽勞動合同雙倍工資的標準是： 1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。 2、一般情況下，實發(fā)工資應當與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)
沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎
2023.02.26

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同能雙倍工資嗎
2022.07.21

如果沒續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎不會支持的，這種情況一般認為是無固定期限勞動合同。未續(xù)簽勞動合同就是沒有勞動合同當然可以要求雙倍工資
沒簽勞動合同需要雙倍工資嗎
2022.03.25

1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購買社會保險協(xié)議，違反法律強制性規(guī)定，協(xié)議
沒簽勞動合同賠償雙倍工資嗎
2022.03.16

沒簽訂勞動合同但是勞動關系受法律保護，如果超過1個月未滿1年未簽訂勞動合同勞動者可以主張工作期限內(nèi)的雙倍工資司法依據(jù)為勞動合同法82條如果超過1年未與勞動者簽訂勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限合同。同時勞動者可以主張自應當訂立無固定期
不簽勞動合同雙倍工資算雙倍工資嗎
2022.06.11

不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
員工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
2023.12.09

1.如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關
沒簽訂勞動合同有雙倍工資嗎？
2023.12.07

不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用“雙倍工資”?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的”未簽勞動合同，用人單位支付雙倍工資”有明確的適用情形，即用人單位存在過錯的情況下才可以適用。因此找出用人單位的過錯就可以。
沒簽勞動合同能告雙倍工資嗎
2022.03.20

勞動者沒有書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
沒簽勞動合同能拿雙倍工資嗎？
2022.04.07

1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購買社會保險協(xié)議，違反法律強制性規(guī)定，協(xié)議

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沒簽合同可以解除勞動合同雙倍工資嗎