申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁申請逾期不立案的，勞動者可以直接向人民法院提起勞動爭議的訴訟。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險

下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，勞動仲裁申請條件有以下幾個條件：1、申請人和本案有直接利害關系；2、申請進行仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、申請仲勞動爭議符合管轄權規(guī)定；4、準備好申請書及有關材料；5、自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動爭議仲裁

1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動仲裁申請條件包括：在一年仲裁時效期間內(nèi)；申訴人與勞動爭議有直接利害關系；申請仲裁的爭議是勞動爭議；勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；申請書及相關材料備

勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者； 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁

1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

申請勞動仲裁的條件是：用人單位與勞動者因與勞動有關的權利、義務和問題發(fā)生爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)及其職工，發(fā)生勞動爭議案件，應該由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人與國有、

被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請勞動仲裁的流程如下： 1、用人單位或者勞動者向仲裁委員會提交仲裁申請書； 2、仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會作出受理或者不予受理的決定； 3、當事人繳納仲裁費用，仲裁庭開庭審理前通知當事人庭審時間。