更新時間:2022.02.04
勞動仲裁部門歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管,主要職責是; 1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處
勞動局申請仲裁應當寫明下列事項: 1、勞動者和用人單位的基本信息; 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項; 3、勞動爭議證據(jù); 申請人申請仲裁應當將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
被辭退,在一年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的,向法院提起訴訟,一宗收取訴訟費10元 2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會在收到申請5日內(nèi)決定是否受理,但根據(jù)我平時的辦案經(jīng)驗,如果仲裁申請書與證
用人單位無故辭退勞動者的,勞動者是不需要在去用人單位處工作的,對于用人單位的無故辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲
勞動者應該到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,去申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁之前可以先申請調(diào)解,達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法
參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師,取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關系存在
勞動仲裁需要準備以下證據(jù):1、仲裁申請書;2、申請人的身份證復印件;3、被申請人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù),例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會