更新時間:2022.12.31
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以立即解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。在以上4
沒有什么區(qū)別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間,如遇特殊情況下,兩者不一致。 1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間,就是雙方簽字、蓋章之日生效,就是落款時間; 2、特殊情況下,兩者不一致:合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期
協(xié)議和合同是包含關(guān)系,合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
簽訂了勞動合同辭職是需要提前一個月通知用人單位的,根據(jù)你的描述來看建議直接和用人單位協(xié)商處理
1.無簽訂合同日期的合同有效。 2.一般來說,簽訂日期不屬于合同的主要條款,其有無不影響合同的效力,但是影響合同具體生效日期,或者履行期限的確定。
合同的生效時間可以約定。根據(jù)民法典的有關(guān)規(guī)定,當事人可以約定合同的有效期。 有生效期限的合同,從期限到期生效。終止期限的合同自期限屆滿以來無效。
合同簽訂日期不要求必須一致,當事人可以選擇先后簽訂合同,只要其對合同內(nèi)容予以確認即可。合同是在當事人均在合同上面簽字蓋章會在按指印時成立,以最后一位民事主體簽署時為合同成立時間。根據(jù)《民法典》第四百七
合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以簽訂之日為準,但是為維護合法權(quán)益,最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間,一般來講,依法成立的合同,自成立時生效;如
簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的,屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當事人約定的,為保證債權(quán)的實現(xiàn),由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的,定金的數(shù)額在事先也是明確的,因
簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;所以簽訂合同不給合