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行動指南

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動。只是不允許職工同時與兩家單位建立勞動關(guān)系，而兼職僅僅屬于勞務(wù)關(guān)系。只要兼職不影響本職工作，那么用人單位即使發(fā)現(xiàn)了，不能以此為理由將職工辭退的。

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律師普法

兼職員工辭職規(guī)定
兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。

2020.03.30 513
辭退兼職員工需要提前通知嗎？
不需要。兼職人員不屬于勞動關(guān)系，辭退不需要提前告知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，合同中約定了違約賠償金的，違約一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2020.10.11 558
兼職員工辭職可以提前多少天離職
兼職申請離職沒有具體規(guī)定，準(zhǔn)備離職提前三天提出即可。

2020.06.30 962

專業(yè)問答

全職員工在職期間在外兼職可以辭退嗎?
如果沒有影響正常工作，或者單位知道之后并沒有要求糾正，這樣的情況下單位是不能辭退員工的。是需要單位要求員工糾正，如果員工拒絕糾正的情況下，單位是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列

2022-10-17 15,340
用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但

2023-02-16 15,340
辭退兼職協(xié)議員工怎么賠償
辭退簽兼職協(xié)議的員工，是不需要支付賠償?shù)?，這種用工模式屬于非全日制用工，是以勞動時間來結(jié)算工資的，此時員工和用人單位之間建立勞動關(guān)系不能超過四個小時，每周累計工作時間不能超過二十四小時。

2023-02-03 15,340
女員工退休以后可以辭職嗎
1、勞動法明確規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動關(guān)系結(jié)束。 2、對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，而非“事實崗位”而定。 3、在法定“勞動關(guān)系結(jié)束”期間，不存在“辭職”的

2022-01-30 15,340

法律短視頻

00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎
十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝

5,858 2022.05.11
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎
只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕

3,200 2022.04.17
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎
員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然

4,834 2022.06.22