查詢工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下：1、網(wǎng)絡(luò)查詢：點(diǎn)擊各省市的鏈接直接進(jìn)入各地工商局網(wǎng)站，企業(yè)查詢，輸入營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼查詢。一般只能驗(yàn)證企業(yè)的真實(shí)性，了解企業(yè)基本信息；2、電話查詢：當(dāng)?shù)亍?2315”消費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話；3

工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)

工傷賠償明細(xì)表的內(nèi)容如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用：如假肢、矯形器、假眼； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)：

拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用，具體如下：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金

若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果未簽訂勞動(dòng)

退學(xué)學(xué)費(fèi)不退違法。可以向教育部門投訴，或者通過(guò)法院訴訟解決。同另有約定或出現(xiàn)可單方解除合同的法定情形外，無(wú)論是合同簽訂后的預(yù)期違約還是合同履行期屆滿后的實(shí)際違約。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承

著作權(quán)轉(zhuǎn)讓和著作權(quán)許可使用主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、是否具有主體變換。著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓指的是著作權(quán)主體的轉(zhuǎn)換，著作權(quán)由一人轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪蝗怂校茏屓顺蔀橹鳈?quán)新的權(quán)利主體。而著作權(quán)許可并沒(méi)有進(jìn)行主體變換，只是著作權(quán)人將一部分權(quán)利許可給他人在特定條

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，作者發(fā)現(xiàn)自己的作品被侵權(quán)后，有以下方法： 1、雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，被侵權(quán)一方也可以選擇向版權(quán)局進(jìn)行投訴。若選擇投訴，則當(dāng)事人應(yīng)該提交版權(quán)權(quán)利歸屬證明，包括：版權(quán)登記證明、作品原稿以及對(duì)方侵權(quán)的證據(jù)； 2、可

上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿

誤工費(fèi)是受害人在受到人身?yè)p害而無(wú)法正常的從事原有的工作或者進(jìn)行原有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的損失，它表現(xiàn)為應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入因無(wú)法工作而無(wú)法獲得，屬于被害人在財(cái)產(chǎn)上的積極損失。根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人受到的損失。誤

如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一次性的喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的職工平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，這項(xiàng)費(fèi)用專屬于職工生前提供主要生活來(lái)源并且沒(méi)有勞動(dòng)能力的親屬，其中，職工的配偶可以獲得該撫恤金的40%，其他的親屬可獲得該撫恤金的30%，如