工傷勞動仲裁程序怎么走

2022-11-21 1,849

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工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動仲裁委員會，一份由申請人自己留存。身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及復印件。如果申請人是單位，則需要本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位的法人身份證明和委托代理人身份證明、授權委托書等； 3、申請人向仲裁委員會提交上述材料之后，經由勞動仲裁委員會審查符合勞動仲裁受理條件的，會依法進行仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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工資不支付勞動仲裁怎樣走程序
工資不支付勞動仲裁的程序有：（1）當事人申請；（2）審查受理不支付工資的勞動糾紛；（3）組成仲裁庭，作出回避決定，調查取證，擬定仲裁方案；（4）通知當事人，先行調解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。

2020-04-08 213
勞動仲裁工傷認定程序，急
仲裁委員會處理工傷糾紛，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。勞動仲裁工傷認定程

2024-05-27 42
山東臨沂勞動仲裁怎么走程序？
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請； 2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。勞動仲裁的流程首先是由當事人向勞動爭議仲裁委員提交勞動仲裁申

2024-05-19 34

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勞動仲裁應該怎么走，勞動仲裁程序是什么樣
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一

2022-04-25 15,340
口頭辭退員工，怎么走勞動仲裁程序
用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的

2022-04-24 15,340
工資不支付勞動仲裁怎樣走程序
工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之后，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內

2023-02-02 15,340
工傷程序勞動仲裁問題
工傷勞動仲裁程序：申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁

2023-06-11 15,340

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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走
根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動

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01:00
怎樣申請勞動仲裁流程
申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數提交副本。仲

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01:06
勞動仲裁網上申請流程
勞動仲裁不可以在網上申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲

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