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行動指南

一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的。但是在《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。

律師普法

勞動局一般多久上班
勞動者到勞動局投訴后，如果是勞動仲裁的案件，一般是45日出具結果。

2020.07.20 345
多久不上班是否就可以解除勞動關系
首先沒有自動解除勞動關系一說。《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)也沒有規(guī)定多久不上班勞動關系可以自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。

2020.05.27 157
一般上班拖欠工資解除勞動合同需要多久時間
用人單位超過正常工資支付周期期滿的第七日，就視為拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2020.06.24 157

專業(yè)問答

多久不上班自動勞動關系解除
一般勞動關系不會自動解除。如果勞動者曠工的天數(shù)達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，用人單位就可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。曠工日期長短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。

2022-07-05 15,340
2022年簽了勞動合同上了一天班自離多久勞動合同會解除？
沒有自離這一說。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若您還在試用期的，提前三日通知用人

2023-03-11 15,340
沒有上班多長時間單位就會自動解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2023-03-15 15,340
員工一年不上班勞動合同可以自動解除嗎？
一個月不上班會自動解除勞動合同。一般連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中無故處罰員工曠工，一般直接開除。

2021-11-09 15,340

法律短視頻

01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,335 2023.01.04
00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不

2,095 2022.05.11
01:17
非法解除勞動合同認定
非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,039 2022.04.15