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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)芊裼匈r償
2023.09.10

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第八十
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽合同的是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.03.04

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；用人單位不續(xù)簽或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)者不同意的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依
勞動(dòng)合同到期不簽合同是否會(huì)有賠償
2022.11.11

勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是需要支付補(bǔ)償金的，但是如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，不需要支付補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是否有補(bǔ)償啊
2022.12.15

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期了沒續(xù)簽合同嗎
2022.08.10

光榮的勞動(dòng)者們，如果用人單位未及時(shí)同你們續(xù)簽勞動(dòng)合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽有沒有賠償
2022.05.08

一、勞動(dòng)合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動(dòng)關(guān)系上沒有本質(zhì)區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。二、如公司沒有其他違反《勞動(dòng)合同法》的做法，你提出辭職則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但你有權(quán)主張2008年
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2023.05.09

如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的，則沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償
2022.11.30

固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償要看情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
合同到期，不給續(xù)簽合同是否有賠償
2022.10.17

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款及第四十條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償
2023.04.12

固定期限勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽不給補(bǔ)償，存在法定事由使得勞動(dòng)者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。固定期限勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的，有補(bǔ)償；公司應(yīng)當(dāng)按照
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2022.04.18

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)
哺乳期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有賠償
2022.12.14

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；合同到期的自然延期，延期至哺乳期到期。哺乳期到期時(shí)終止合同的，可要求公司一年補(bǔ)償一個(gè)月。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否要賠償？
2023.09.26

公司勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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