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仲裁勞動(dòng)仲裁律師
2021.12.10

勞動(dòng)者與公司就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是否聘請(qǐng)律師，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)情況進(jìn)行。首先，勞動(dòng)仲裁是否需要聘請(qǐng)律師，取決于雇主的具體情況。爭(zhēng)議目標(biāo)金額不大，法律關(guān)系明確的是，律師不需要律師，當(dāng)然，沒(méi)有必要請(qǐng)律師，你必須多咨詢，多
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為勞動(dòng)者賠償多, 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁敗訴會(huì)怎么樣
2022.04.28

訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)根據(jù)被訴方的違法過(guò)錯(cuò)、損害程度予以確定，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你提到的行政處罰辦法只是行政法律關(guān)系中的處罰條款，在民事關(guān)系中不會(huì)被采用，你應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法規(guī)定，不過(guò)主張足額發(fā)放工資以及按規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊竽艿玫椒ㄔ旱闹С?，五倍賠償金的主
勞動(dòng)仲裁時(shí)間怎么算？
2022.06.09

用人單位和勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間并不是任意的，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效限制的，訴訟時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎樣算
2022.05.19

仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利
勞動(dòng)仲裁怎么算工資
2022.08.28

勞動(dòng)仲裁工資怎么算我不是很清楚，不過(guò)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和
勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算
2021.12.24

勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定：仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算；仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效重新計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；其他。
勞動(dòng)仲裁費(fèi)用怎么算
2021.12.24

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用的計(jì)算方法：按人數(shù)計(jì)算的，3人以下的，每件20元；4－9人，每件30元。按金額計(jì)算：無(wú)爭(zhēng)議金額的，每件300元；爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)，每件500元；爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間，按3元計(jì)算％收費(fèi)；爭(zhēng)議金額5萬(wàn)元至10萬(wàn)元，按
勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算？
2021.11.03

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，超過(guò)仲裁期限的不得申請(qǐng)。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。
勞動(dòng)仲裁工資怎么算？
2022.03.28

總共19個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，若以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求
勞動(dòng)仲裁假期怎么算
2022.03.10

1，假期計(jì)算在仲裁時(shí)間內(nèi)，仲裁期限最后一日為法定節(jié)假日的，順延到節(jié)假日后第一個(gè)工作日為屆滿日期。2，仲裁中相關(guān)期間的規(guī)定，適用《民事訴訟法》中對(duì)于期間的規(guī)定：第八十二條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始
勞動(dòng)仲裁工資如何算
2022.02.19

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)?/div>
勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算
2021.03.19

仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利
勞動(dòng)仲裁怎么仲裁
2022.09.16

案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。單位或

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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誰(shuí)知道上海勞動(dòng)仲裁勝算有多大？